Witam,

Za naszym pośrednictwem, pracodawca z Belgii poszukuje operatorów wózków widłowych wysokiego składowania !

 WYMAGANIA:
 

certyfikat jako operatorów wózków widłowych wysokiego składowania !

Certyfikat VCA lub SCC ( pracodawca może to wyrobić )

dobra znajomość języka angielskiego

prawo jazdy i własny samochód mile widziany

Wynagrodzenie lub inne świadczenia finansowe:

1. Stawka godzinowa uzależniona od Pan doświadczenia. Zostanie podana po zapoznaniu się z Pana kandydaturą.
2. Nadgodziny ( jeśli wystąpią ) w tygodniu 150%; w niedziele i święta 200%.
3. 13-tka. Wypłacana raz do roku.
4. Podatek dochodowy, zgodnie z prawem belgijskim jest opłacany przez pracownika. Pracownik dostanie ulgi z podatku dochodowego na dzieci w wieku szkolnym płatne zgodnie z prawem belgijskim. Generalnie, przy tych stawkach otrzymuje sie więcej zwrotu podatku niż się go płaci.
5. Tygodniowe wypłaty na konto
6. zasiłek na jedno dziecko wynosi 105 Euro; na dwoje około 286 Euro miesięcznie ( dzieci nie muszą mieszkać w Belgii ); po przepracowaniu kilku miesięcy pracownik może liczyć na zasiłek dla bezrobotnych.
7. Wszystkie święta narodowe są wolne, ale opłacane jak dzień pracy.

Płatny urlop: Pracownicy fizyczni w Belgii otrzymują pieniądze urlopowe raz w roku w okresie maj - czerwiec.

Miejsce pracy: Belgia

Ubezpieczenie społeczne ( emerytura, renta ) : Składki na ubezpieczenie społeczne dla każdej osoby zatrudnionej na umowę o pracę, płaci pracodawca. Wysokość składek zależy od sytuacji rodzinnej pracownika. Okres przepracowany w Belgii liczy się do polskiej emerytury. Poza tym, pracownik musi ubezpieczyć się w wybranym "funduszu zdrowia" w Belgii. Składki raz na kwartał lub na rok ( kilkanaście euro na kwartał ). Podstawowy pakiet - uwzględnia wizyty u wszystkich lekarzy.

Ubezpieczenie wypadkowe: Koszty leczenia związane z wypadkiem przy pracy pokrywa ubezpieczyciel pracodawcy. Powyższe ubezpieczenie pokrywa również drogę do i z pracy. Pracownik powinien się doubezpieczyć od następstw nieszczęśliwych wypadków.

Ubezpieczenie chorobowe: jeżeli pracownik pracuje dłużej niż miesiąc, to należy mu się płatne chorobowe. Okres płatnego chorobowego zależy od długości stażu pracy. Jeśli dany pracownik nie posiada odpowiedniego stażu pracy, a znajduje się na długim chorobowym, to koszty utraconych zarobków pokrywa fundusz zdrowia. W pierwszym tygodniu choroby ( jeśli ma się co najmniej miesiąc stażu w firmie ) otrzymuje się pełną wypłatę; im dłużej trwa choroba, tym mniej otrzymuje się chorobowego ( 80%, 60% ... ). W razie choroby można liczyć na prawie bezpłatna służbę zdrowia ( 90%kosztów leczenia łącznie z lekami jest zwracane choremu ).

Zakwaterowanie: Bardzo dobry standard. Pracownik płaci za mieszkanie po 15 Euro, ale tylko za dzień w którym pracuje lub płatne święta państwowe. Pracodawca płaci za resztę dni jak również za zakwaterowanie w weekendy i urlopy oraz opłaca faktury za sprzątanie, media itp.

Koszty podróży: Pracownik opłaca koszt podróży z Polski i z powrotem. Podróż z miejsca zamieszkania w Belgii do pracy i z powrotem: zwrot za dojazdy według stawek belgijskich : na podstawie kwot ustalonych przez związki zawodowe, liczone od kilometra. 

Procedura zatrudnienia:

1. przesłanie emailem skan kompletu dokumentów: wszystkich certyfikatów związanych z zawodem, świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających doświadczenie w zawodzie, nowy dowód osobisty lub aktualny paszport w FORMACIE PDF.
2. Proszę podać telefon + nazwisko osoby kontaktowej dwóch ostatnich pracodawców, w celu sprawdzenia referencji.
3. CV ze zdjęciem kandydata, w którym będą:
   1. okresy zatrudnienia od miesiąca do miesiąc ( na przykład 10.2000 - 12.2003 ),
   2. nazwa zakładu pracy ( jeśli praca wykonywana w tym zakładzie przez agencję pracy to również nazwę tej agencji ).  
   3. dokładny opis zakresu obowiązków
       

Po zaakceptowaniu kandydata przez pracodawcę nastąpi podpisanie umowy na pośrednictwo pracy z naszą agencją.

Agencja Zatrudnienia.
PanPol sp. z o.o.
ul. Słowackiego 1
25-365 Kielce