Witam,

Dla naszego stałego partnera, poszukujemy Frezera programisty CNC do pracy w Belgii do produkcji jednostkowych części do siłowników pneumatycznych ( część produkowana może ważyć do 500 kg ). Po 26 tygodniach pracy przez agencję belgijską następuje przejście na stałą umowę o pracę z końcowym pracodawcą.

Wymagania

1. minimum 5 lat doświadczenia w pracy jako programista CNC frezarkach.
2. znajomość programowania w kodach G. Programista programuje swoją maszynę. Produkcja jednostkowa.
3. język angielski lub francuski w stopniu komunikatywnym
4. samochód
5. proszę podać telefon + nazwisko osoby kontaktowej dwóch ostatnich pracodawców, w celu sprawdzenia referencji.
6. CV ze zdjęciem kandydata, w którym będą:
   1. okresy zatrudnienia od miesiąca do miesiąc ( na przykład 10.2000 - 12.2003 ),
   2. nazwa zakładu pracy ( jeśli praca wykonywana w tym zakładzie przez agencję pracy to również nazwę tej agencji ).  
   3. dokładny opis zakresu obowiązków 
7. skan dokumentu tożsamości
8. skan świadectw pracy lub referencji potwierdzających pracę w tym zawodzie i sterownikach
9. prosimy wypełnić Information Form ( załącznik ) na komputerze i odesłanie go w formacie .doc jako załącznik
    
10. przesłanie kompletu dokumentów e-mailem

Okres zatrudnienia: Praca stała.
System pracy: od poniedziałku do piątku.

Wynagrodzenie:

1. Stawka brutto wynosi 14,00 Euro / godz. pracy czyli około 10,10 Euro / netto / godz.
2. 13-tka
3. Nadgodziny płatne 150% w tygodniu
4. Wszystkie święta narodowe są opłacane jak dzień pracy.
5. Podatek jest opłacany przez pracodawcę
6. Podatek dochodowy opłacany przez pracownika.
7. Tygodniowe wypłaty na konto
8. zasiłek na jedno dziecko wynosi 105 Euro; na dwoje około 286 Euro miesięcznie (dzieci nie muszą mieszkać w Belgii ); po przepracowaniu kilku miesięcy pracownik może liczyć na zasiłek dla bezrobotnych.

Płatny urlop: Pracownicy fizyczni w Belgii otrzymują pieniądze urlopowe raz w roku w okresie maj - czerwiec.
Miejsce pracy: Belgia
Ubezpieczenie społeczne ( emerytura, renta ) : Składki na ubezpieczenie społeczne dla każdej osoby zatrudnionej na umowę o pracę, płaci pracodawca. Wysokość składek zależy od sytuacji rodzinnej pracownika. Okres przepracowany w Belgii liczy się do polskiej emerytury. Poza tym, pracownik musi ubezpieczyć się w wybranym "funduszu zdrowia" w Belgii. Składki raz na kwartał lub na rok ( kilkanaście euro na kwartał ). Podstawowy pakiet - uwzględnia wizyty u wszystkich lekarzy.
Ubezpieczenie wypadkowe: Koszty leczenia związane z wypadkiem przy pracy pokrywa ubezpieczyciel pracodawcy. Powyższe ubezpieczenie pokrywa również drogę do i z pracy. Pracownik powinien się doubezpieczyć od następstw nieszczęśliwych wypadków.
Ubezpieczenie chorobowe: jeżeli pracownik pracuje dłużej niż miesiąc, to należy mu się płatne chorobowe. Okres płatnego chorobowego zależy od długości stażu pracy. Jeśli dany pracownik nie posiada odpowiedniego stażu pracy, a znajduje się na długim chorobowym, to koszty utraconych zarobków pokrywa fundusz zdrowia. W pierwszym tygodniu choroby ( jeśli ma się co najmniej miesiąc stażu w firmie ) otrzymuje się pełną wypłatę; im dłużej trwa choroba, tym mniej otrzymuje się chorobowego ( 80%, 60% ... ). W razie choroby można liczyć na prawie bezpłatna służbę zdrowia ( 90%kosztów leczenia łącznie z lekami zwracane jest choremu ).
Zakwaterowanie: Bardzo dobry standard. Pracownik płaci za mieszkanie po 15 Euro, ale tylko za dzień w którym pracuje lub płatne święta państwowe ( jeśli w tygodniu pracuje 5 dni to płaci 5 x 15 = 75 Euro ). Pracodawca płaci za resztę dni jak również za zakwaterowanie w weekendy i urlopy oraz opłaca faktury za sprzątanie, media itp.
Koszty podróży: Pracownik opłaca koszt podróży z Polski i z powrotem. Podróż z miejsca zamieszkania w Belgii do pracy i z powrotem: zwrot za dojazdy według stawek belgijskich : na podstawie kwot ustalonych przez związki zawodowe, liczone od kilometra. 

Procedura zatrudnienia:

1. dostarczenie kompletu dokumentów, wszystkich certyfikatów związanych z zawodem, świadectw pracy, nowy dowód osobisty lub aktualny paszport.

2. podpisanie umowy na pośrednictwo pracy z naszą agencją.

Po zaakceptowaniu kandydata przez pracodawcę nastąpi podpisanie umowy na pośrednictwo pracy z naszą agencją.


Dziękujemy i pozdrawiamy,
Agencja Zatrudnienia
PanPol sp. z o.o
ul. Słowackiego 1
25-365 Kielce